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No Brasil as NRs passaram a existir a partir de 8 de junho de 1978. E hoje em dia contamos com 37 normas regulamentadoras. Muitas delas exigem treinamentos em SST para que os trabalhadores possam exercer suas atividades. E atualmente, não precisamos nos limitar a capacitações tradicionais dentro de uma sala de aula. Sabe por quê?  

A tecnologia mudou a aprendizagem de escolas e universidades de ensino superior. E atualmente é possível inovar e modernizar também os treinamentos obrigatórios em SST. E digo mais: em total conformidade com a Norma Regulamentadora 1, ou seja, de acordo com a legislação.

Afinal de contas, você sabia que desde 2019 é possível treinar os trabalhadores na modalidade EaD e transformar a experiência de aprendizagem? Pois é, hoje vamos te contar tudo sobre essa solução digital e como você se beneficia ao vender treinamentos de forma online. Acompanhe:

Já ouviu falar em treinamentos em SST na modalidade EaD?

Antes de mais nada, se você nunca ouviu falar, já passou da hora de entender como funcionam os treinamentos em SST de forma digital. Afinal, aprovada em 2019, a Norma Regulamentadora 1 tem peso de lei e define alguns pontos essenciais sobre a legalização das capacitações obrigatórias na modalidade online.

Em outras palavras, com sua última atualização a NR 1 regulamentou os treinamentos em SST na modalidade EaD. Então, desde que suas diretrizes sejam seguidas, as capacitações podem ser realizadas de forma online.

Sendo assim, foi-se o tempo em que os cursos podiam ser oferecidos apenas de forma presencial. Através do modelo tradicional, dentro de uma sala de aula, em um ambiente físico, com instrutor técnico repassando conteúdo.

Atualmente podemos oferecer capacitações de maneira a garantir que os trabalhadores realmente participem das ações de aprendizagem. Conquistando notas satisfatórias nas avaliações e seguindo as orientações específicas de cada NR.

E isso traz muitas vantagens tanto para você, ao oferecer treinamentos em SST, quanto para os gestores ao acompanharem resultados das capacitações. Além disso, traz muita flexibilidade uma vez que podem ser realizados em diferentes dispositivos como: tablets e celulares. E vistos de qualquer lugar, desde que tenha acesso a internet. 

Quais os requisitos mínimos para treinamentos em SST por EaD, segundo a NR 1?

Antes de mais nada, é importante saber que os treinamentos em SST que solicitam a parte prática como obrigatória, devem ser realizados na modalidade semipresencial.

Conforme falamos, a NR 1 é responsável pela regulamentação das capacitações obrigatórias na modalidade online. Então, em seu Anexo II estão os requisitos mínimos para que esses treinamentos sejam feitos de acordo com a legislação. Confira alguns dos requisitos:

Leia mais: NR 1: a norma regulamentadora responsável pelo EaD no SST

1 - Projeto Pedagógico

O projeto pedagógico é um documento que comprova que o treinamento está em conformidade com a lei. Nele consta a estruturação pedagógica, que em resumo contêm:

• Objetivo da capacitação;
• Os princípios e os conceitos de SST;
• Estratégia pedagógica do treinamento;
• O responsável técnico;
• O conteúdo programático;
• Carga horária e etc.

2 - Material Didático

O material didático deve ser disponibilizado aos colaboradores como instrumento de apoio nas capacitações. Além disso, tais materiais podem ser disponibilizados de forma online, dentro do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA).

3 - Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

A NR 1 também estabelece que o treinamento em SST seja realizado de forma online dentro de um espaço virtual de aprendizagem. Que ofereça possibilidade de interações síncronas e assíncronas entre os colaboradores e instrutores. Além disso, dentro desse processo de aprendizado, as avaliações devem ser aplicadas para comprovar a obtenção de conhecimento pelo trabalhador. O que nos leva ao item 4.

4- Avaliações devem comtemplar situações do dia a dia do trabalhador

De nada adianta oferecer avaliações que não tenham a ver com as rotinas laborais do colaborador. Dessa forma ele não aprende o conteúdo na prática. Então o processo de avaliações deve comtemplar situações praticas para que ele possa tomar decisões, visando a prevenção de acidentes e doenças do trabalho.

5 - LOG

Em seu Anexo II, a NR 1 também cita o registro de Log, isto é, o acesso ao sistema. Como por exemplo: log de acesso login, e logoff.

Permitindo, assim, que os gestores possam acompanhar se o trabalhador está ou não comparecendo as aulas.

Dessa forma, todos esses dados devem ser armazenados para acompanhamento de resultados, comprovação de que o treinamento foi feito e etc. Registrando também o histórico do aluno e de suas notas.

6 - Arquivamento de registros

Por fim, após o término do treinamento em SST as empresas devem registrar sua realização, mantendo o resultado das avaliações e informações de acesso dos trabalhadores. Esses registros devem ser mantidos armazenados pelo prazo mínimo de 2 anos após o término da validade da capacitação.

Leia mais:

• Treinamentos obrigatórios em SST: o que são e como oferecê-los de acordo com a legislação aos seus clientes
• Conheça os requisitos exigidos por lei para os treinamentos SST EAD

Além disso, lembre-se de que todos os pontos previstos na norma regulamentadora devem ter sua devida atenção. Então, esse foi um breve resumo dos requisitos mínimos que a NR 1 estabelece para realização dos treinamentos em SST na modalidade online. Dessa forma, para evitar erros é necessário ler a norma na íntegra.

Qual a diferença entre os treinamentos em SST na modalidade EaD, semipresencial e presencial?

Conforme você viu, os treinamentos em SST podem ser oferecidos na modalidade online desde que estejam em conformidade com a NR 1. Em outras palavras, você pode oferecer uma solução digital de capacitação obrigatória de forma virtual, garantindo a segurança jurídica de suas empresas clientes. Evitando assim, multas, passivos trabalhistas e interdições do local.

Mas você deve estar se perguntando, como funcionam os treinamentos EaD, uma vez é um formato totalmente diferente do modelo presencial? Confira as comparações:

1 - Treinamentos obrigatórios presencial

Na modalidade presencial, a empresa fica responsável por disponibilizar a sala de aula, bem como oferecer o material adequado e um instrutor qualificado. Geralmente nesse modelo o treinamento se dá com foco no instrutor que oferece o conteúdo exigido.

Além disso, a empresa fica responsável por planejar os horários em que será realizado o treinamento. Conciliando com as atividades de rotina do trabalhador. Ou seja, o dispensando do trabalho para realização da capacitação.

2 - Treinamentos semipresenciais

Nesse modelo os treinamentos são feitos de forma híbrida. Isto é, os conteúdos teóricos são oferecidos no formato EaD através de uma plataforma digital. Enquanto a parte prática é realizada presencialmente, normalmente utilizando as máquinas e ferramentas do dia a dia do trabalhador.

Além disso, algumas normas regulamentadoras exigem que seus treinamentos em SST tenham a parte prática. Sendo assim, apenas após sua realização a capacitação é validada.

3 - Treinamentos EaD

Já neste formato, os treinamentos em SST são realizadas de forma 100% digital. Através de uma plataforma de ensino e conforme as exigências da NR 1. Caso contrário você estará colocando a empresa em risco de passivos trabalhistas. Nessa modalidade é possível aplicar vários tipos de avaliações, bem como capacitações interativas que exigem ações do trabalhador para dar fim ao treinamento.

Sendo assim, os treinamentos em SST realizados de forma online, trazem muitos benefícios. Não só para a empresa como também para os trabalhadores. Acompanhe para saber de que forma:

Quais os benefícios dos treinamentos em SST na modalidade EaD

Sabemos que hoje em dia é possível fazer muito com o uso de tecnologias. Dentro do ensino de aprendizagem não é diferente. E atualmente, os treinamentos exigidos por lei também podem se beneficiar com formatos digitais, graças a regulamentação da NR 1.

É possível inovar e levar conteúdos de qualidade para as pessoas. Deixando que os treinamentos se tornem mais engajadores, como consequência tornando o conteúdo e o aprendizado melhor aproveitado.

São muitas as vantagens que o ensino EaD traz para a área de treinamentos obrigatórios. Confira algumas das que separamos:

1 - Redução de custos com treinamentos

Partindo do princípio de que os treinamentos em SST só podiam ser realizados presencialmente, sabemos que a dor de cabeça era bem maior. Já na modalidade digital você tem o benefício da escalabilidade. Uma vez que, você pode atender mais clientes com uma solução online. Sabemos que na modalidade presencial o custo do treinamento fica elevado pois você precisa se preocupar com, por exemplo:

• Aluguel do local;
• Encontrar o instrutor especializado;
• Logística com o deslocamento do instrutor;
• Material didático impresso e etc.

Além disso, tem o risco de a turma não fechar pela quantidade mínima de alunos. E o modelo digital possibilita criação de turmas com quantos trabalhadores você quiser. E tudo isso possibilitando a você uma redução de custos globais de até 90%.

Leia mais: Tecnologias para treinar SST a distância

2 - Aprendizado com feedback imediato dentro de um ambiente seguro

Os treinamentos em SST na modalidade online podem oferecer um feedback imediato. Ou seja, o trabalhador aprende com os próprios erros. Além disso, entende onde errou e o que precisa ser feito para melhorar.

No formato digital o trabalhador pode errar sem colocar a sua vida, a de outras pessoas, bem como o local de trabalho, em risco. Afinal de contas, treina e aprende dentro de um ambiente seguro, o virtual.

3 - Avaliações

Se engana quem pensa que os resultados dos treinamentos online não são mensuráveis. Pois conforme exigência da NR 1, é necessário que o trabalhador passe por avaliações e atinja notas satisfatórias para conseguir aprovação. Dessa forma, todos os registros das provas ficam armazenados. E nos casos em que a empresa opta por planos que incluem relatórios personalizáveis, é possível gerá-los de forma que os dados sirvam para tomada de decisões.

4 - Maior flexibilidade

Sabemos que além da demanda de custos, a logística de um treinamento presencial geralmente é difícil. Isso porque é necessário conciliar a agenda dos trabalhadores com a dos instrutores. E nos casos em que o serviço é realizado em áreas de difícil acesso, como no exemplo de embarcações, essa tarefa se torna ainda mais complicada.

Já os treinamentos online são altamente flexíveis. Uma vez que são realizados dentro da plataforma digital, em horários que o trabalhador achar mais conveniente, ou nos horários definidos pelo RH. De forma online também é possível criar turmas conforme a necessidade. Podendo variar de 2 a 200 alunos, por exemplo.

O que acaba flexibilizando também o início imediato do curso assim que o cliente realizar a matrícula. Além disso, o aluno aprende em seu próprio ritmo, podendo iniciar o curso e continuá-lo de onde parou em outro momento.

5 - Certificados digitais

Com o uso de uma plataforma digital, suas empresas clientes não precisam se preocupar com a impressão de certificados. Além disso, algumas dessas soluções em treinamento SST possuem lembretes que avisam quando um documento está perto de expirar ou se já venceu. E os certificados são emitidos automaticamente após o fim do treinamento.

6 - Relatórios

Uma grande vantagem para os gestores de suas empresas clientes é a possibilidade de gerar relatórios na plataforma digital. Com eles os líderes podem ter uma visão de todo o treinamento.

Além de acompanhar os números de matrículas, usuários, acessos e etc. O que se torna um grande benefício e diferencial, uma vez que é necessário acompanhar os resultados das capacitações.

Fonte: (www.sistemaescudo.com.br)